|
№
19 (4039) |
Выпускник МГУ об «утечке умов» за рубежПродолжение. Начало в № 18. Проблема трудоустройства выпускников вузов в России сейчас стоит достаточно остро. Особенно актуализировалась она в период перехода России на новый экономический курс ? курс рыночных отношений, осложнившись в 1992 году отменой государственного распределения выпускников, а в 1998 году - экономическим кризисом. После окончания университета 52% опрошенных выпускников намерены работать по специальности, 53% - продолжить обучение, работать не по специальности ? 15%, пока нет определённых планов у 8%. Таким образом, можно предположить, что внутренняя "утечка умов" составит около 15%. Наибольшей она может быть у математиков (31%) и у физиков (26%), наименьшей - у химиков (6%) и экономистов (3%). Причинами внутренней утечки служат проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются выпускники при поиске места работы. Среди них лидируют низкая заработная плата (57%), общие проблемы трудоустройства молодых специалистов, к которым относится вопрос наличия опыта работы (58%), а также отсутствие жилья (33%). Ещё их волнуют низкие перспективы профессиональной реализации (22%), а также низкий спрос на специалистов их профиля (18%). Что касается жизненной стратегии современных студентов, то 59% хотели бы постоянно проживать в России с возможностью контрактной занятости за рубежом. Предпочли бы постоянно жить и работать в России 24%, за рубежом- 6%. Ещё 5% хотели бы жить за рубежом и иметь возможность контрактной занятости в России. Установка на временный выезд за границу для продолжения учебы и для работы становится все более популярной среди молодых специалистов и аспирантов. Таким образом, потенциальная внешняя утечка составляет 76%, что существенно больше, чем внутренняя. Поэтому уделим этой проблеме несколько больше внимания. Главная причина внешней "утечки умов" - низкий спрос или его полное отсутствие в России и высокий спрос за рубежом на ряд специалистов. С точки зрения опрошенных студентов, меньше всего у России потребностей в физиках и биологах. За рубежом наибольшим спросом пользуются программисты и химики. В то же время отметим, что за рубеж в основном стремятся химики (20%) и биологи (15%). Таким образом, можно констатировать, что высокий спрос на конкретного специалиста за рубежом не является прямым показателем того, что выпускник туда уедет. Пример тому программисты, на которых большой спрос за рубежом, но они не так сильно стремятся уехать из России, как другие опрошенные нами выпускники. В настоящее время 40% из тех, кто собирается уехать за рубеж, собирают конкретную информацию о возможности уехать за границу, 24% рассылают заявки и готовят документы. Обращаются в зарубежные университеты, научно-исследовательские центры и фирмы 32%, в посольства - 8%. Участвуют в конкурсах зарубежных фондов с целью получения гранта 10%, сдают экзамены и проходят тестирование 22%, интенсивно изучают иностранный язык 48%. Пятая часть студентов не предпринимает никаких действий, возможно, возлагая все заботы на принимающую сторону. Информацию о возможности выезда за рубеж выпускники получают в основном из Интернета (70%), российских СМИ (18%), зарубежных периодических изданий (16%). У сотрудников, преподавателей и профессоров МГУ ищут совета 32% выпускников, 36% - контактируют по этому поводу с зарубежными коллегами, университетами и организациями. Информацией, предоставляемой иностранными посольствами в Москве, пользуются 18%, столько же выпускников, планирующих уехать за рубеж, прибегают к услугам специализированных зарубежных образовательных служб, имеющих представительства в Москве. Отвечая на вопрос, с какими целями выпускники планируют уехать за рубеж, 38% сообщили, что они хотели бы работать по специальности, 34% - продолжить образование по специальности. Пройти обучение по другой (смежной) специальности хотели бы 8%, а работать за границей не по специальности хотят 6%. Студенты, собирающиеся продолжить своё образование за рубежом, среди источников предполагаемого финансирования своего будущего обучения назвали: стипендию принимающего университета (67%), работу в стране обучения (43%), учебный грант от зарубежных фондов или других спонсоров (32%), родительские (19%) или заёмные (10%) средства. В настоящее время имеют профессиональные контакты за рубежом с иностранными студентами, профессорами, учёными 26% опрошенных выпускников МГУ, почти столько же (24%) участвовали в международных исследованиях и проектах. Выезжали за рубеж с учебно-профессиональными целями (летние школы, программы обмена, конференции) 18% респондентов. Рейтинг стран, куда предполагают уехать выпускники, выглядит так: США, Германия, Великобритания, Франция, Канада, Швейцария. Однако не все страны одинаково привлекательны для студентов разных факультетов. Так, например, США наиболее привлекательны для биологов, химиков и экономистов. Германия - для физиков. Для программистов одинаково привлекательны США и Европа. У математиков география их приоритетов значительно шире: США, Канада, Германия, Австралия, Новая Зеландия. Таким образом, данные исследования показывают, что процесс подготовки к выезду за рубеж идет в студенческой среде и идет достаточно сильно. При этом, когда эти выпускники выбирали тот или иной факультет, основным мотивом поступления была "конкурентоспособность будущего диплома за рубежом" лишь для 1% опрошенных. Значит, поступая, они надеялись, что ситуация в России изменится к тому моменту, когда они закончат университет, и они будут востребованы. По мнению студентов Московского университета, для того, чтобы сдержать процесс выезда выпускников российских вузов и молодых учёных за рубеж, необходимы следующие шаги [4]: · повышение заработной платы молодых специалистов в России - 79%; · улучшение социально-экономической ситуации в стране - 58%; · совершенствование профессионального роста и успешной карьеры - 48%; · расширение возможностей для реализации профессиональных знаний - 37%; · решение жилищного вопроса - 29%; · расширение возможностей международных профессиональных контактов и зарубежных командировок - 25%; · стабилизация занятости - 24%; · повышение общественного статуса специалистов с высшим образованием - 23%; · расширение доступа к современному оборудованию, информационным и коммуникационным возможностям (Интернет, электронная почта и т.п.) - 21%; · наличие легальных способов избежать призыва в армию - 17%; · создание в России высококлассной профессиональной среды - 15%. Исследование красноречиво показало, что главной причиной "утечки умов" является низкая заработная плата в науке, средний уровень которой остается ниже среднего по промышленности на 15% [2] и, конечно, никак не соответствует квалификации и сложности выполняемой учеными работы. В то время как в соответствии с мировой практикой для нормального функционирования науки средняя зарплата в этой отрасли должна на 40 - 60% превосходить средний уровень [14]. Лишь 5% преподавателей вузов в России оценивают свою зарплату как "хорошую" или "прекрасную" (для сравнения в Германии - 45%, в США - 42%), а 60% российских преподавателей считают, что уважение к представителям их профессии падает [15]. Отметим, что исследования, проводившиеся в начале 1990-х гг., демонстрировали, что отсутствие в нашей стране оборудования, необходимого для проведения научных исследований, было главным мотивом нашей научной эмиграции, и, соответственно, если временно перейти на патетический тон, наши ученые уезжали не потому, что не были патриотами своей родины, а потому, что были патриотами своего дела, которым на родине не могли заниматься [6]. Но затем эта точка сместилась, и исследования последних лет отчетливо улавливают "коммерциализацию" основных мотивов научной эмиграции: на первый план выходят желания подзаработать за рубежом, сделать там научную карьеру [16]. В России же пока отсутствует комплексная законодательно-нормативная база, которая бы регулировала весь спектр отношений, связанных с внешней трудовой миграцией и, прежде всего, с вербовкой российских граждан, изъявивших желание работать за границей, а также обеспечивала бы социальную защиту трудящихся мигрантов и их реэмиграцию. Е.В.Щепкина, P.S. Всех, кого интересуют проблемы, затронутые в данной статье, просим присылать свои отзывы по адресу: goum@yandex.ru. Самые интересные письма будут опубликованы в нашей газете.
|