|
№33 (4264) |
Дела профсоюзные Главное в жизни профсоюза МГУ
— Игорь Борисович, какие проблемы стояли перед профсоюзной организацией в отчетном году? — Прежде всего, я хотел бы остановиться на самой актуальной проблеме коллектива МГУ и его профсоюзной организации — проблеме перехода на новую систему оплаты труда. Думаю, что это волнует каждого сотрудника любого бюджетного учреждения и Московского университета в частности. О переходе на новые системы оплаты труда (раньше они назывались отраслевыми) разговоры идут уже в течение нескольких лет. Осенью прошлого года правительство В.А. Зубкова издало постановление о переходе с 1 января 2009 года на новую систему оплаты труда. Реальная работа началась только в конце лета после принятия Министерством здравоохранения и социального развития комплекса нормативных документов, которые разработаны для развития постановления правительства В.В. Путина от 5 августа 2008 г. № 583. Сроки перехода на новую систему перенесены на 1 декабря 2008 г. То есть фактически руководство университета и профсоюзная организация только с конца августа смогли заняться разработкой собственного положения об оплате труда. В соответствии с постановлением большие полномочия в установлении размеров окладов, стимулирующих надбавок предоставляется руководству бюджетного учреждения. Роль профсоюзной организации заключается в том, что постановление принимается с учетом мнения представительного органа. В нашем случае это профком или профсоюзная организация. Процедура учета мнения представительного органа работников прописана в Трудовом кодексе. 
Цель новой системы оплаты труда и отмены единой тарифной сетки с 1 декабря нынешнего года состоит в том, чтобы повысить оплату труда и сделать ее дифференцированной. Если раньше доцент в Москве, в Калининграде, Владивостоке имел формально одинаковый размер оклада, который регулировался соответствующим тарифом в тарифной сетке, то с 1 декабря этого уже не будет. Все вузы теоретически могут иметь совершенно разные оклады, разные повышающие коэффициенты и разные системы предоставления стимулирующих выплат. Это одна особенность. Вторая особенность состоит в том, что в соответствии с новой системой два сотрудника формально одинаковых квалификационных характеристик могут получать совершенно разную зарплату. Все зависит от того, какова нагрузка, каков их вклад в учебный процесс, в работу факультета. То есть бюджетная зарплата может варьироваться в зависимости от креативности и активности того или иного сотрудника. Это пока что воспринимается непривычно и может оказаться болезненным. Цель разработчиков такого подхода — сделать работу в высшей школе достаточно привлекательной за счет того, что размер оплаты труда может стать сравнимым с размером оплаты труда в рыночных секторах экономики. В начале сентября ректор МГУ В.А. Садовничий предложил профкому участвовать в разработке Положения об оплате труда. На расширенном пленуме ОПК была избрана специальная комиссия из 12 человек, наиболее профессионально подготовленных для этой работы — юристов, экономистов и математиков. Комиссия, получив проект Положения, детально его изучила и представила свои предложения и замечания. Их подавляющее большинство было учтено в финальном варианте Положения. Я не могу сейчас обнародовать какие-то численные показатели, потому что Проект находится на согласовании в Министерстве здравоохранения и социального развития, однако могу отметить, что, во-первых, участие профсоюзной организации МГУ было беспрецедентно активным по сравнению с другими вузами. Во-вторых, в Положении отмечено, что оно должно стать частью Коллективного договора. И в-третьих, профсоюзная организация получит право участвовать в решении очень важного и деликатного вопроса, а именно, в назначении сотрудникам подразделений стимулирующих выплат, войдя в состав комиссий, которые будут избирать Ученые советы структурных подразделений. Что касается каждого конкретного работника, то его можно успокоить тем, что новый гарантированный оклад вместе с обязательной стимулирующей надбавкой превысит тот уровень бюджетной зарплаты, который он получал в среднем в течение 11 месяцев нынешнего года. То есть каждый сотрудник выиграет. Особенно выиграют те, кто имел низкий разряд, потому что повышается минимальный размер оплаты труда. Сохраняются все существующие социальные гарантии: надбавки за степень, надбавки за должность доцента, профессора. Они войдут составной частью в новый базовый оклад сотрудника. Кроме базового оклада и обязательной надбавки сотрудники могут претендовать на компенсационные выплаты в соответствии с Постановлением правительства. Стимулирующие надбавки за высокие результаты работы будут назначаться решениями Ученых советов факультетов и иных структурных подразделений в соответствии с дополнительными положениями, которые будут приниматься на каждом факультете и в каждом структурном подразделении. Надбавки могут быть разовыми или назначаться на семестр, на целый год. Каждый сотрудник университета может спокойно и уверенно идти на подписание дополнения к трудовому соглашению, которое с ним должна будет заключить администрация до 1 декабря 2008 года. Разумеется, в таком большом коллективе, который трудится в Московском университете, эта работа может оказаться достаточно сложной и объемной, и наверняка будут возникать какие-то сбои, какие-то случаи несогласованности, но можно быть уверенным, что все эти вопросы оперативно разрешатся. Профсоюзные организации факультетов Московского университета будут активно участвовать в разрешении всех непредвиденных ситуаций. — Игорь Борисович, профсоюзная организация Московского университета в свое время явилась инициатором создания Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов. Какова сегодня роль профсоюзной организации МГУ в работе на евразийском пространстве? — ОПК фактически уже более двадцати лет возглавляет Евразийскую профсоюзную ассоциацию классических университетов. Мы ежегодно проводим съезды. Проведен 21 съезд в 15 городах четырех стран СНГ. Последний съезд состоялся в этом году в Казани. На повестку съезда был вынесен вопрос о системах дифференцированной оплаты труда и стипендиального обеспечения в университетах стран СНГ.
Выбор Казанского университета неслучаен. Казань — это столица динамично развивающегося региона, который выиграл право проведения Универсиады в 2013 году. В Казани находится один из старейших университетов страны, основанный в 1804 году. Университет претендует на право стать федеральным. У него сильная профсоюзная организация. И мы получили приглашение от ректора провести заседания съезда в Казани. Анализ уровня стипендиального обеспечения, который мы провели, показал, что студенты российских вузов, по крайней мере, по состоянию на июнь, имели самый низкий уровень стипендиального обеспечения по сравнению со студентами Украины, Беларуси, Казахстана. Но, к счастью, с 1 сентября стипендия повысилась до уровня, сопоставимого с уровнем стипендиального обеспечения в других странах СНГ. Что касается заработной платы, то было очень интересно изучить опыт введения дифференцированной системы оплаты труда в ведущих университетах России. А сопоставление зарплаты преподавателей вузов стран СНГ оказалось в некоторых случаях не в пользу российских университетов. Особенно по сравнению с украинскими вузами. Правда, нельзя сказать, что этот анализ был корректным с научной точки зрения, т. к. мы брали данные о финансовом обеспечении национальных университетов, которые, как правило, имеют повышенное финансирование. Тем не менее, даже по сравнению с Московским университетом, зарплата в Киевском университете по некоторым позициям выше, не говоря уже о пенсионном обеспечении на Украине, где работники образования и науки после выхода на пенсию получают 80% от уровня заработной платы. Дискуссия оказалась очень конструктивной и плодотворной. Изложение рекомендаций съезда опубликовано в газете «Поиск». Последние годы показали, что съезды Евразийской ассоциации являются очень хорошей площадкой для обсуждения проблем реформирования высшей школы. Два года назад мы провели интересную конференцию, посвященную социальным последствиям перехода на двухуровневую систему образования. Дело в том, что такой переход представляет собой не механический процесс. Это глубокая перестройка учебного процесса, изменение квалификационных требований к преподавателю, к уровню его профессионализма, его учебной нагрузки и условий работы, нагрузки студента и т. д. По этому поводу нами были даны некоторые рекомендации, сделаны предупреждения о возможных рисках социальных последствий такого перехода. — Но ведь контакты профсоюзной организации Московского университета с другими вузами не ограничиваются работой в ЕАПОУ? — Если говорить о значении профсоюзной организации МГУ в поддержке связей с другими университетами, то мы действительно являемся неким центром притяжения. За последний год мы принимали несколько делегаций по просьбе наших коллег. Делегаций, которые хотели бы изучить опыт университета в решении социальных вопросов. Например, мы принимали делегации вновь созданных Сибирского и Южного федеральных университетов. Образованы они путем объединения нескольких вузов. Коллегам важно было понять, как работает такая сложная структура, как Московский университет, его профсоюзная организация. Мы принимали делегацию студенческих профсоюзов ведущих киевских университетов, а затем вузов Беларуси. Если бы у нас не было чему поучиться, я думаю, такие встречи не состоялись бы. Но с другой стороны, и мы получаем дополнительный импульс от контактов и от изучения опыта коллег из других университетов стран СНГ. Поэтому выгода обоюдная. Действительно, профсоюзная организация делает достаточно много, особенно я хотел бы выделить студенческую часть коллектива, потому что это его наиболее мобильная часть. И учитывая то, что в студенческом коллективе ротация происходит быстро, была налажена хорошая система обучения. В активе работают грамотные и творческие ребята, которые предлагают много полезных для молодежи социальных программ. Отсюда достаточно большой процент вступления в профсоюз на первом курсе. Конечно, есть и проблемы. Мы информируем о них руководство. Проходят регулярные встречи с ректором МГУ В.А. Садовничим, с проректорами, мы получаем поддержку в решении тех вопросов, которые волнуют коллектив университета. — Игорь Борисович, в МГУ началась подготовка к юбилею великого ученого М.В. Ломоносова. Как собираются отметить эту дату в профсоюзной организации? — Всем известно, что в 2011 году страна будет отмечать 300-летний юбилей со дня рождения М.В. Ломоносова, основателя университета. В МГУ принят план праздничных мероприятий, которые организует в том числе и ОПК. Была отправлена в Холмогоры делегация Объединенного профкома, которая посетила Историко-мемориальный музей М.В. Ломоносова. Делегация привезла подарки, литературу Московского университета. Сделан первый шаг к определению потребностей музея. Затем делегация встречалась с руководством Поморского университета и его профсоюзной организации. В ходе встречи обсуждалась возможность посредничества Поморского университета в решении этих вопросов и его участия в подготовке празднования юбилея. С профсоюзным комитетом вуза ОПК МГУ заключил договор, профсоюзная организация Поморского университета изъявила желание стать членом Евразийской ассоциации и в Казани, благодаря рекомендации ОПК МГУ, была принята в состав ЕАПОУ. Мы хотели бы сделать причастным к празднованию юбилея значительную часть коллектива университета через Интернет. Мы намерены сотрудничать с Музеем истории МГУ, другими структурами Московского университета. Также намечена экспедиция из Холмогор в Москву на автобусах и железнодорожном транспорте. Запланированы остановки в городах, расположенных по ходу маршрута, встречи с коллективами учебных заведений. Вот вкратце о наиболее значимых и ярких событиях в профсоюзной жизни за отчетный период. Нам предстоит отчетная конференция, где будет подробный доклад о работе Объединенного профкома. Как всегда мы издаем сборник материалов со статистикой, с подробным отчетом деятельности организации за год. Он будет размещен и на сайте ОПК МГУ www.opk.msu.ru. Пресс-служба ОПК МГУ Хроника профсоюзной жизни–2008
На факультете психологии 17 января 2008 года состоялось совместное выездное заседание президиума ОПК МГУ и Совета председателей профкомов факультетов и подразделений. Традиция выездных заседаний берет начало с 1999 года, когда на крупнейшем факультете МГУ — физическом — прошло первое подобное собрание. На выездных пленумах профсоюзного актива происходит знакомство со структурными подразделениями Московского университета, всегда выступают руководители этих подразделений. Такие мероприятия помогают профактиву МГУ лучше понять многообразную и многогранную деятельность университета, найти решения социальных вопросов в различных подразделениях МГУ.
Студенческая комиссия ОПК с ноября 2006 года взяла на себя организационные вопросы по проведению в МГУ Дней донора, которые проходят дважды в год. За последние полтора года число участников Дней донора благодаря пропаганде студенческой комиссии возросло более чем в 3 раза. * * * 300-летие со дня рождения гениального ученого и просветителя, основателя первого российского университета Михаила Васильевича Ломоносова будет широко отмечаться в нашей стране в ноябре 2011 года. Президиум ОПК утвердил план по подготовке юбилейных мероприятий. В этот план включено несколько неординарных пунктов, в частности, планируется экспедиция по пути, пройденному Ломоносовым в Москву, разработка сайта, посвященного знаменательной дате, привлечение максимального числа людей для оказания помощи Историко-мемориальному музею М.В. Ломоносова на родине ученого. Для выявления конкретных потребностей музея в село Ломоносово Архангельской области была отправлена делегация Объединенного профкома. *** По инициативе украинской стороны 3 апреля состоялась встреча делегации руководителей профсоюзных организаций студентов национальных университетов г. Киева с Объединенным профкомом МГУ. В программе встречи помимо оживленного обмена опытом профсоюзной работы на совместном заседании были экскурсии для гостей по Московскому университету, Музею землеведения МГУ и Фундаментальной библиотеке, знакомство с профсоюзной работой на факультете ВМК. *** В 2008 году все любящие родной Московский университет, смогли принять участие в работе по уборке и благоустройству территории МГУ, которая длилась в течение двух с лишним недель — с 10 по 26 апреля. Одними из первых, показывая пример всему коллективу, на субботник собрались члены Объединенного профкома МГУ. Как и каждый год, члены ОПК убирали аллею дружбы, заложенную в 1987 году вдоль Ломоносовского проспекта членами Евразийской ассоциации профсоюзных организаций классических университетов стран СНГ. В результате субботника членами Объединенного профкома было собрано столько мусора, что с трудом хватило места в приготовленном хозяйственными службами контейнере. *** Первого мая в нашей стране отмечается Праздник весны и труда. По сложившейся традиции, российские профсоюзы проводят в этот день шествия и митинги в защиту прав людей труда. В 2008 году Первомайская демонстрация прошла под девизом «Социальной политике — практическую реализацию». Профсоюзную организацию Московского университета на манифестации в центре столицы представляли 120 студентов и сотрудников МГУ. *** У Памятного знака студентам, аспирантам, преподавателям и сотрудникам университета, погибшим в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг., 23 июня состоялся ставший традиционным митинг, посвященный Дню памяти и скорби, дню начала войны, унесшей жизни многих миллионов наших соотечественников. Выступившие на митинге председатель Совета ветеранов химического факультета Г.Ф. Бебих, Герой Советского Союза профессор Ю.М. Ткачевский, генерал-лейтенант Н.Н. Ефимов, С.И. Базыленко и другие вспоминали начало войны, 22 июня 1941 года. Ветераны рассказали о своем боевом пути и о роли Московского университета в их жизни. Проректор В.Т. Трофимов и председатель Объединенного профкома МГУ И.Б. Котлобовский поблагодарили от имени всего коллектива МГУ ветеранов войны за их ратный подвиг и служение Московскому университету, являющееся примером для молодежи, и пожелали фронтовикам здоровья и бодрости. ***
В Казанском государственном университете имени В.И. Ульянова-Ленина 25–28 июня прошел XXI съезд ЕАПОУ. В работе съезда приняло участие 35 членских организаций 25 университетов из пяти стран. Пленарное заседание прошло в знаменитом актовом зале одного из старейших российских университетов. По традиции съездов ЕАПОУ, с приветственным словом к участникам обратился ректор КГУ профессор М.Х. Салахов. С докладом «О деятельности ЕАПОУ с октября 2007 г. и задачах профсоюзов в связи с переходом на новые системы оплаты труда» выступил президент ЕАПОУ И.Б. Котлобовский. Участники съезда провели сравнительный анализ систем оплаты труда и уровня заработной платы и стипендиального обеспечения в ряде стран СНГ. Состоялось обсуждение перехода на новые системы оплаты труда в вузах РФ. Участники поделились опытом введения дифференцированной оплаты труда в ряде университетов страны. Итоги съезда освещены в газете «Поиск» (№ от 4 июля 2008 г., www.poisknews.ru). В рамках съезда проведен семинар по антитеррористическому воспитанию молодежи. В состав ЕАПОУ была принята профсоюзная организация Поморского государственного университета. *** Летом возможность получить льготные путевки в детские оздоровительные и санаторно-оздоровительные лагеря была предоставлена всем нуждающимся. Дети отдыхали на побережье Черного моря (Геленджик, Анапа), в Подмосковье, в Калужской, Ивановской и Тверской областях. В летнем лагере пансионата «Университетский» отдохнули 680 детей студентов и сотрудников МГУ. *** В летний период прошла студенческая оздоровительно-спортивная спартакиада на базе пансионата «Буревестник». В ней приняли участие 1293 студента МГУ. Она проводилась в 4 этапа по 14 дней. На каждом этапе были созданы условия для занятий спортом, проходили культурно-массовые мероприятия. На организацию спартакиады ОПК затратил 325000 рублей, дотация была израсходована на оплату проезда и питания тренерского и судейского состава, приобретение спортинвентаря и медикаментов. *** В третий раз 28 сентября состоялся неформальный общеуниверситетский праздник посвящения первокурсников в студенты — «Арбузник». На этот раз он прошел в пансионате «Университетский». В эстафетах, конкурсах и соревнованиях приняли участие 450 студентов 19 факультетов. ***
В Московском университете завершилась работа по созданию Положения о новой системе оплаты труда, в подготовке которого активное участие приняла специально созданная комиссия ОПК. В Положении нашло отражение большинство предложений профсоюзной организации Московского университета. Сохранены все действующие социальные гарантии. *** Генеральным советом Международной конфедерации профсоюзов принято решение о проведении 7 октября 2008 года Всемирного дня действий за достойный труд. В рамках этой акции Московская федерация профсоюзов проводит подписную кампанию, пикеты у станций метрополитена и митинг с едиными требованиями: — восстановление страховых принципов социального страхования работающих; — устранение вызывающей социальное напряжение значительной дифференциации в оплате труда различных категорий работников; — остановка непрекращающегося роста цен на основные продукты питания, топливо и услуги ЖКХ; — повышение заработной платы и обеспечение достойной жизни всем гражданам страны. В Москве 7 октября состоялся митинг на набережной Тараса Шевченко, напротив Дома Правительства. Органам исполнительной власти были вручены подписные листы с требованиями профсоюзов. Члены профсоюзной организации МГУ приняли участие в пикетировании у станции метро «Университет», в митинге и сборе подписей в поддержку требований профсоюзов. Пресс-служба ОПК МГУ |
||||||||||
